O entitate comercială este o organizație care folosește resurse sau aporturi economice pentru a furniza bunuri sau servicii clienților în schimbul banilor sau al altor bunuri și servicii. Organizațiile de afaceri au diferite tipuri și forme de proprietate.

Există trei tipuri majore de afaceri:

1. Afaceri de servicii

Un tip de serviciu de afaceri furnizează produse intangibile (produse fără formă fizică). Firmele de tip service oferă competențe profesionale, expertiză, consultanță și alte produse similare.

Exemple de activități de servicii sunt: saloane, ateliere de reparații, școli, bănci, firme de contabilitate și firme de avocatură.

2. Afaceri de merchandising

Acest tip de afacere cumpără produse la prețul en-gros și vinde același produs  la un alt preț de vânzare, cu amănuntul.  Întreprinderile sunt cunoscute sub numele de "cumpără și vinde". Acestea obțin profit prin vânzarea produselor la prețuri mai mari decât costurile de achiziție.

O afacere de merchandising vinde un produs fără a-și schimba forma. Exemple sunt: magazine alimentare, magazine avantajoase, distribuitori și alți revânzători.

3. Afaceri de fabricație

Spre deosebire de o afacere de marfă, o afacere de fabricație cumpără produse cu intenția de a le folosi ca materiale pentru realizarea unui produs nou. Astfel, există o transformare a produselor achiziționate.

O afacere de producție combină materiile prime, forța de muncă şi cost total al fabricii în procesul de producție. Produsele fabricate vor fi apoi vândute clienților.

Afaceri hibride

Întreprinderile hibride sunt companii care pot fi clasificate în mai multe tipuri de afaceri. Un restaurant, de exemplu, combină ingredientele în prepararea unei mese fine (fabricare), vinde o sticlă rece de vin (marfă) și onorează comenzile clienților (servicii).

Cu toate acestea, aceste companii pot fi clasificate în funcție de interesul lor major pentru afaceri. În acest caz, restaurantele sunt mai mult de tipul serviciului.

Acestea sunt formele de bază ale proprietății întreprinderii:

1. Proprietate unică

O singură proprietate este o afacere deținută de o singură persoană. Este ușor de configurat și este cel mai puțin costisitor dintre toate formele de proprietate.

Proprietarul se confruntă cu răspundere nelimitată; adică, creditorii întreprinderii pot merge după bunurile personale ale proprietarului, dacă afacerea nu le poate plăti.

Forma de proprietate unică este de obicei adoptată de către entitățile de afaceri mici.

2. Parteneriat

Un parteneriat este o afacere deținută de două sau mai multe persoane care contribuie cu resurse la entitate. Partenerii împart între ei profiturile întreprinderii.

În parteneriate generale, toți partenerii au răspundere nelimitată. În cadrul societăților comerciale pe acțiuni, creditorii nu pot merge după activele personale ale asociaților pe acțiuni.

3. Corporaţia

O corporație este o organizație de afaceri care are o personalitate juridică separată de proprietarii săi. Proprietatea într-o societate pe acțiuni este reprezentată de acțiuni.

Proprietarii (acționarii) se bucură de răspundere limitată, dar au o implicare limitată în operațiunile companiei. Consiliul de administrație, un grup ales dintre acționari, controlează activitățile corporației.

În plus față de aceste forme de proprietate de afaceri, acestea sunt câteva alte tipuri de organizații care sunt comune astăzi:

4. Societate cu raspundere limitata

Societățile cu răspundere limitată, sunt forme de afaceri hibride care au caracteristici atât ale unei corporații, cât și ale unui parteneriat. Un SRL  nu este încorporat; prin urmare, societate cu raspundere limitata nu este considerată o corporație.

Cu toate acestea, proprietarii se bucură de răspundere limitată ca într-o corporație. Un SRL poate alege să fie impozitat ca proprietate exclusivă, parteneriat sau corporație.

5. Cooperativa

O cooperativă este o organizație de afaceri deținută de un grup de persoane și este operată în beneficiul lor reciproc. Persoanele care formează grupul sunt numite membre. Cooperativele pot fi încorporate sau neîncorporate.

Câteva exemple de cooperative sunt: cooperative de apă și energie electrică (utilitate), activități bancare cooperatiste, uniuni de credit și asociaţiile de proprietari.

A fi antreprenor implică avantaje mari, precum cele enumerate mai jos, și, în același timp, este important să analizezi implicațiile personale pe care le poate avea o persoană sau un grup de oameni, pentru a dezvolta un proiect de afaceri, precum și inconvenientele care sunt comparative cu alte dedicații profesionale care se pot prezenta de la sine.

Printre avantajele pe care le putem evidenția sunt următoarele:

1. Bucurați-vă de satisfacția de a fi propriul șef, cu puterea de a face lucrurile așa cum doriți.

2. Munca este creată pentru alții, în favoarea îmbunătățirii localității și regiunii, ceea ce produce satisfacție la nivel personal și profesional.

3. În prezent, figura antreprenorului câștigă prestigiu, respect și admirație socială într-o manieră din ce în ce mai mare, ceea ce răsplătește și din punct de vedere social.

4. Ca antreprenor poți colabora la evenimente cu comunitatea, ceea ce produce satisfacții personale.

5. Inițiativa personală este modelată și este este stimulată provocarea personală.

6. Este o alternativă la angajare și, în același timp, funcționează pentru sine.

7. Poţi face ca visul, proiectul sau ideea să devină realitate.

8. Învăţaţi și cumulaţi cunoștințe zilnice în „jungla pieței”.

9. Măriți cercul relațiilor și faceţi noi prietenii în mediul de afaceri.

10. Recompense pe termen lung pot fi obținute, contribuind la asigurarea viitorului în sine, la înființarea unui fond de economii pentru pensionare sau la vânzarea activității la momentul potrivit când se obțin câștiguri de capital.

Pe de altă parte, în orice proiect de creare a companiei există probleme, pe care trebuie să învățăm să le facem față și să le asumăm cu responsabilitate. Dintre acestea, enumerăm unele dintre cele mai semnificative pentru progresul bun al afacerii:

1. Dedicare totală afacerii și clienților.

2. Domeniul operațiunilor este limitat de resursele disponibile și, uneori, acest lucru provoacă frustrări.

3. Functioneaza multe ore si intens.

4. Nu veți avea niciodată nivelul de securitate al unui salariat, precum și un grad limitat de stres pe care îl poate avea un lucrător comparativ.

5. Mai ales este susținută incertitudinea cu privire la progresul afacerii create și a riscului economico-financiar derivat.

AUTONOM:

AVANTAJE:

Alegerea acestei forme legale poate fi justificată din motive fiscale, simplitate în constituire și obligații formale.

Controlul companiei.

Posibilitatea obținerii de ajutor public pentru începerea activității.

DEZAVANTAJE:

Raspundere nelimitata.

Responsabilitatea unică a managementului.

Dificultate în găsirea resurselor financiare.

Dezavantaj fiscal dacă este impozitat peste 25%.

SOCIETATE LIMITATĂ:

AVANTAJE:

Răspunderea limitată a partenerilor.

Organisme simple de management.

Recomandat companiilor mici cu investiții reduse.

DEZAVANTAJE:

- Totalul capitalului inițial.

- Transmiterea complexă a participărilor partenerilor.

- Puține posibilități de atragere de capital străin.

SOCIETATE COOPERATIVA:

AVANTAJE:

- Răspundere limitată pentru capitalul contribuit.

- Intrarea și ieșirea gratuită a partenerilor.

- Drepturi egale ale partenerilor.

- Scopul său este binele comun al partenerilor, nu beneficiul economic.

- Sporuri fiscale. IS: 20%.

DEZAVANTAJE:

- O anumită complexitate în dezvoltarea sa și asigurarea obligatorie a fondurilor de rezervă. Purtarea cărților sociale.

- Limitarea angajării lucrătorilor (30%).

- Obligația de a depune conturile anuale.

Începerea propriei afaceri este atât interesantă, cât și provocatoare. După ce ați făcut cercetarea, aţi scris un plan de afaceri sau o foaie de parcurs și ați decis asupra unei structuri de afaceri, veți dori să luați în considerare celelalte cerințe legale implicate, astfel încât afacerea dvs. să funcționeze cu toate licențele și permisele necesare.

Iată două cerințe legale importante de revizuit și de înțeles înainte de a lansa mica afacere.

1. Înregistrarea numelor de afaceri

Pentru a vă înregistra numele companiei, probabil că veți înregistra un „Doing Business As” (DBA) sau un „Nume de afaceri fictiv” (FBN). Acest proces permite statului sau administrației locale să cunoască numele în care îți desfășori afacerea. Această înregistrare nu oferă protecție pentru marcă, dar vă permite să creați și să folosiți numele dorit pentru scopuri de branding, fără a fi necesar să încorporați.

2. Verificați ce licențe, permise și înregistrări are nevoie de afacerea dvs.

În funcție de tipul de afacere și unde se află, este posibil să aveți nevoie de licențe și permise de afaceri specifice din țara, statul, județul sau orașul dvs. Licențele, permisele și înregistrările au multe variații. Exemple includ licențe de afaceri locale, autorizații de construcție, permise legate de securitatea sănătății, permise pentru întreprinderi la domiciliu, permise de incendiu, permise legate de industrie (cum ar fi administrarea unei practici legale, ospitalitate, construcție sau producție), licențe pentru băuturi alcoolice și altele.

Posibilitățile sunt multe, deci asigurați-vă că veți face cercetări amănunțite - poate cu ajutorul consilierului dvs. - cu privire la ceea ce trebuie să respectați legea din zona dvs. Agenția de licențiere de afaceri a orașului sau județului dvs. este, de asemenea, un loc bun pentru a începe.

În linkul următor, puteți găsi toate procedurile UE în funcție de țară.

https://ec.europa.eu/growth/single-market/services/services-directive/in-practice/contact_es

Deși este dificil să tragem paralele între diferitele regimuri, deoarece acoperirea diferă foarte mult, rezumăm pe scurt situația lucrătorilor independenți din Europa.

Spania: Taxa normală pentru freelanceri în 2019 este de 283,3 EUR / lună care acoperă Incapacitatea temporară în caz de boală comună, accident sau boală profesională, încetarea activității și instruirea.

Acoperirea de situații de accidente de muncă (AM) și boli profesionale (BP) încetează să fie voluntară în 2019 și devine inclusă în contribuția independentă de 0,7%, care va face parte din acea 30% din rata totală aplicabilă. Aceste contingențe se adaugă celor obișnuite care erau deja obligatorii pentru lucrătorii independenți și care cotizează acum la rata de 28,30%. În 2019, taxa pentru freelanceri care au îndeplinit cerințele pentru tariful forțat (un grup mic) a mers de la 50 € la 60 € pentru noile înregistrări ca freelanceri.

Baza minimă de contribuție a lucrătorilor independenți ai companiei începând cu anul 2019 are, de asemenea, creșteri, de la 1 ianuarie, persoana fizică independentă care cotează pentru baza minimă își asumă o taxă lunară de 364,22 EUR / lună.

 

Regatul Unit: Rata minimă în Regatul Unit este de 14 EUR pe lună dacă venitul lunar nu depășește aproximativ 600 EUR, deoarece sistemul britanic stabilește costul cotei autonome pe baza venitului primit. Cu toate acestea, trebuie să contextualizăm informațiile, deoarece în Marea Britanie sistemul este progresiv, cota crește.

În cazul în care lucrătorul însuși consideră că venitul său va fi mai mare de 6000 EUR, acesta poate plăti cel mult o taxă totală de 58 EUR lunar.

Cu toate acestea, acoperirile incluse sunt doar pensia de bază de la stat, ajutorul de deces și concediul de maternitate.

Olanda: Acolo se plătesc doar 50 € pentru a fi autonom. Prin lămurirea cifrei, nu există nicio taxă de securitate socială, astfel încât fiecare persoană fizică independentă trebuie să plătească o asigurare medicală lunară (aprox. 100 € / lună), pe lângă faptul că dorește asigurare de pensie și deces și invaliditate. Nu există niciun drept pentru IT.

Irlanda: Nu există nicio taxă de înregistrare lunară sau anuală. Suma care va fi plătită va fi de 4% din venituri în scopuri fiscale, cu alte cuvinte, venituri brute mai puțin cheltuieli sau 500 € (care este mai mare). Au asistență medicală, pensie contributivă de stat, concediu de maternitate, concediu de adopție și pensie de văduvă, dar nici-un ajutor de șomaj.

 

Germania: Cota pentru angajați independenți este de 140 EUR în cazul în care se înregistrează peste 1700 EUR pe lună. Dacă nu este depășit, nu se plătește.

Diferențele de prestații joacă un rol important și, la fel ca în Olanda, lucrătorii independenți trebuie să plătească o asigurare medicală privată (150-250 EUR pe lună). Nu sunt incluse în sistemul lor de securitate socială, prin urmare, suportă cheltuielile de sănătate, planul de pensii este privat și, dacă doresc să aibă o asigurare suplimentară, trebuie să își asume și taxele.

 

Portugalia: În Portugalia nu există nicio taxă, dar este plătită în funcție de venituri, în special 24,5% din ele pe an. Există o schemă extinsă care poate ajunge la 32%.

 

Danemarca: angajații independenți plătesc între 25% și 50% din impozitele la sfârșitul anului, inclusiv securitatea socială și prestații precum șomaj, maternitate sau boală.

Italia: Nu există nicio taxă, Trezoreria este plătită în funcție de câştiguri, nu de venituri, aproximativ 20-30%. O persoană care lucrează pe cont propriu trebuie să se înregistreze la sistemul de securitate socială al țării, care acoperă pensiile, bolile, handicapul, ajutorul de șomaj și asistența medicală.

Franța: În această țara primul an nu este plătit. Din acel moment, există un impozit care depinde de venituri și profesie, care variază între aproximativ 12 și 21,3%. În ceea ce privește acoperirea și prestațiile, sunt incluse îngrijiri medicale, handicap temporar, pensii pentru văduvie și invaliditate și pensionare. În ceea ce privește sănătatea, autonomul suportă cheltuielile, deși va primi o rambursare de la stat între 65% și 100%.