GESTIONE DEL TEAM E LEADERSHIP Per Leadership si intende: Responsabilità di assicurare l'effettiva attuazione della visione Creare una visione convincente, trasmetterla agli altri e aiutarli a capire e a mettersi in gioco. Gestione efficace del team e raggiungimento degli obiettivi La modalità di gestione più efficace nelle imprese artistiche e artigianali è: Stile autocratico, in quanto i dipendenti dovrebbero ascoltare il proprietario Stile democratico, perché tutti possono influenzare lo sviluppo di un'azienda Non c’è un unico stile che è sempre efficace Il feedback è particolarmente importante nel processo di: Motivare e far crescere i dipendenti Disciplinare i dipendenti e punire i dipendenti Informare sui compiti attuali e spiegare i problemi Cosa insegna il caso del cosiddetto team Apollo, notato da Meredith Belbin? i candidati che non hanno esperienza professionale nel settore non devono essere selezionati Nella selezione dei membri del team il leader non può scegliere solo il migliore tra i migliori candidati Solo i candidati migliori o molto bravi devono essere selezionati per il team Secondo il modello di Bruce Tuckman, ogni team passa attraverso le seguenti 4 fasi durante il suo ciclo di vita: Formazione, integrazione, esecuzione e ricompensa Costruire, integrare, eseguire e impostare Formazione, ‘Tempesta’ (storming), Normazione ed Efficienza