HR MANAGEMENT Person-Organization fit: È una selezione di persone simili che già lavorano nell’organizzazione e che hanno maturato una buona esperienza E’ un approccio che mira a trovare una persona che si "adatti" all'organizzazione e condivida gli stessi valori E’ un approccio che indica la necessità di selezionare candidati che hanno già un'esperienza lavorativa in un'organizzazione in questo settore Il marchio del datore di lavoro mira a: Rafforzare il marchio dell'azienda per attirare più clienti e consolidare la loro fedeltà Diversificare e promuovere l'offerta del datore di lavoro al fine di attrarre nuovi lavoratori e mantenere i dipendenti già in organico Mostrare la ricca offerta del datore di lavoro su Internet Quali dei metodi di formazione sul posto di lavoro sono più utili per le imprese artistiche e artigiane? Il processo di misurazione dei risultati del lavoro e la loro conversione nei risultati finanziari dell'azienda Il processo di valutazione e misurazione dell'efficacia dell'organizzazione Rotazione del lavoro, tecniche di istruzione professionale, apprendistato, tutoraggio Ricompensazione efficace significa che: Il compenso è elevato, superiore alla media del mercato e del settore Il compenso prevede una serie di vantaggi molto interessanti Il datore di lavoro attira, motiva e mantiene i dipendenti La gestione delle prestazioni può essere intesa come: Il processo di misurazione dei risultati del lavoro e la loro conversione nei risultati finanziari dell'azienda Un quadro di riferimento in cui le prestazioni dei singoli possono essere orientate, monitorate, motivate e migliorate Il processo di valutazione e misurazione dell'efficacia dell'organizzazione