to podejście które mówi o znalezieniu kompatybilności pomiędzy pracownikiem a organizacją, czyli znalezieniu osoby, która będzie “pasowała” do organizacji. Taka zgodność polega na dzieleniu wspólnych wartości a także zaspokajaniu potrzeb jednej strony przez drugą.
Dopasowanie organizacyjne osoby do pracy
Othersto podejście które mówi o znalezieniu kompatybilności pomiędzy pracownikiem a organizacją, czyli znalezieniu osoby, która będzie “pasowała” do organizacji. Taka zgodność polega na dzieleniu wspólnych wartości a także zaspokajaniu potrzeb jednej strony przez drugą.
POWRÓT