Objectives/goals:
• Για να μ维θετε π蠋ς οι πολιτικ苇ς, οι διαδικασ委ες και τα εργαλε委α του ανθρ蠋πινου δυναμικο蠉 μπορο蠉ν να βοηθ萎σουν στην αν维πτυξη και την α蠉ξηση της αποτελεσματικ蠈τητας μιας επιχε委ρησης
• Να κατανο萎σουν ποιες διαδικασ委ες και εργαλε委α HR ε委ναι χρ萎σιμα για την τ苇χνη και τις επιχειρ萎σεις χειροτεχν委ας
• Να ε委ναι σε θ苇ση να εφαρμ蠈σουν ορισμ苇νες απ蠈 τις χρ萎σιμες διαδικασ委ες HR και εργαλε委α
Description:
Στο σημεριν蠈 ταχ苇ως μεταβαλλ蠈μενο επιχειρηματικ蠈 περιβ维λλον, και αντιμετωπ委ζοντας τ蠈σες πολλ苇ς προκλ萎σεις 蠈πως η 苇λλειψη εργατικο蠉 δυναμικο蠉, η 苇λλειψη ταλ苇ντων, η ποικιλομορφ委α κ. λπ. Η διαχε委ριση ανθρ蠋πινου δυναμικο蠉 διαδραματ委ζει σημαντικ蠈 ρ蠈λο στην απ蠈κτηση ανταγωνιστικο蠉 πλεονεκτ萎ματος. 螆νας οργανισμ蠈ς δεν μπορε委 να οικοδομ萎σει μια καλ萎 ομ维δα επαγγελματι蠋ν που εργ维ζονται και να επιτ蠉χει υψηλ苇ς επιδ蠈σεις χωρ委ς καλο蠉ς ανθρ蠋πινους π蠈ρους. Οι βασικ苇ς λειτουργ委ες της διαχε委ρισης ανθρ蠋πινου δυναμικο蠉 περιλαμβ维νουν την πρ蠈σληψη ανθρ蠋πων, την κατ维ρτιση και την αν维πτυξη, τη διαχε委ριση των επιδ蠈σεων και την ανταμοιβ萎 των εργαζομ苇νων. Αυτ蠈 το μ维θημα παρ苇χει throug 蠈λα αυτ维 ται蠈ντα λειτουργικ萎ςτ.
Contents
• Η ανάλυση εργασίας είναι ένα από τα πρώτα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής. Στόχος της είναι η ανάλυση των τρεχουσών και μελλοντικών αναγκών στον τομέα της απασχόλησης, ο προσδιορισμός των απαιτήσεων για τα ανοίγματα. Τα βασικά προϊόντα της ανάλυσης εργασίας είναι: [1] περιγραφή εργασίας, η οποία μοναδικού τα καθήκοντα, τα καθήκονταδ αρμοδιότητες στις θέσεις εργασίας και [2] προδιαγραφές εργασίας, η οποία Κατάλογοςs τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες (KSAs) που απαιτούνται για την εκτέλεση μιας εργασίας ικανοποιητικά.
• Συμπεριφοριστικές πτυχές της ανάλυσης εργασίας
• Η ανάλυση εργασίας έχει διάφορες συμπεριφοριστικές επιπτώσεις που οι διευθυντές πρέπει να εξετάσουν: οι φόβοι των εργαζομένων της διαδικασίας και της αντίστασης στην αλλαγή, τάση της διοίκησης να υπερτονίζουν τα προσόντα του τρέχοντος κατόχου εργασίας, και ο κίνδυνος ότι οι περιγραφές εργασίας θα περιορίσουν τη διαχειριστική ευελιξία.
• Μέθοδοι ανάλυσης εργασίας
• Υπάρχουν λίγες μέθοδοι ανάλυσης εργασίας: παρατήρηση (δειγματοληψία εργαζόμενος/), συνεντευξεις και ερωτηματολόγια.
• Διαδικασία ανάλυσης εργασίας
• Προσδιορίστε τις θέσεις εργασίας και να --> επανεξετάσει τα υπάρχοντα έγγραφα εξηγούν τη διαδικασία για τους διαχειριστές και τους υπαλλήλους --> συμπεριφορά ανάλυση εργασίας χρησιμοποιώντας συνεντεύξεις, ερωτηματολόγια, ή παρατηρήσεις --> προετοιμασία περιγραφές εργασίας και τις προδιαγραφές --> διατηρούν και να ενημερώσετε περιγραφές και τις προδιαγραφές της εργασίας.
• Παράδειγμα περιγραφής εργασίας και προδιαγραφή (βλέπε συνημμένες διαφάνειες).
• Περιγραφή εργασίας με βάση την επάρκεια
• Η φύση των θέσεων εργασίας και της εργασίας αλλάζει. Η φύση μερικών θέσεων εργασίας μετατοπίζεται για να απεικονίσει τις ανταγωνιστικές απαιτήσεις που αντιμετωπίζει η οργάνωση. Αρμοδιότητα είναι η ικανότητα να εκτελεί ορισμένες ενέργειες, ένα σύνολο χαρακτηριστικών που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση της εργασίας. Κάθε ένα από τα στοιχεία του προφίλ ικανοτήτων αναφέρεται σε μια συγκεκριμένη διάσταση του έργου. Για μια ανάθεση και παραδείγματα περιγραφών επάρκειας, ανατρέξτε στις συνημμένες διαφάνειες.
Save As PDF
Title:
JOB ανάλυση
Keywords
περιγραφή εργασίας, αρμοδιότητες, πρόσληψη, επιλογή, κέντρο αξιολόγησης
Author:
AGH
Languages:
English
• Για να μ维θετε π蠋ς οι πολιτικ苇ς, οι διαδικασ委ες και τα εργαλε委α του ανθρ蠋πινου δυναμικο蠉 μπορο蠉ν να βοηθ萎σουν στην αν维πτυξη και την α蠉ξηση της αποτελεσματικ蠈τητας μιας επιχε委ρησης
• Να κατανο萎σουν ποιες διαδικασ委ες και εργαλε委α HR ε委ναι χρ萎σιμα για την τ苇χνη και τις επιχειρ萎σεις χειροτεχν委ας
• Να ε委ναι σε θ苇ση να εφαρμ蠈σουν ορισμ苇νες απ蠈 τις χρ萎σιμες διαδικασ委ες HR και εργαλε委α
Description:
• Η ανάλυση εργασίας είναι ένα από τα πρώτα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής. Στόχος της είναι η ανάλυση των τρεχουσών και μελλοντικών αναγκών στον τομέα της απασχόλησης, ο προσδιορισμός των απαιτήσεων για τα ανοίγματα. Τα βασικά προϊόντα της ανάλυσης εργασίας είναι: [1] περιγραφή εργασίας, η οποία μοναδικού τα καθήκοντα, τα καθήκονταδ αρμοδιότητες στις θέσεις εργασίας και [2] προδιαγραφές εργασίας, η οποία Κατάλογοςs τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες (KSAs) που απαιτούνται για την εκτέλεση μιας εργασίας ικανοποιητικά. • Συμπεριφοριστικές πτυχές της ανάλυσης εργασίας • Η ανάλυση εργασίας έχει διάφορες συμπεριφοριστικές επιπτώσεις που οι διευθυντές πρέπει να εξετάσουν: οι φόβοι των εργαζομένων της διαδικασίας και της αντίστασης στην αλλαγή, τάση της διοίκησης να υπερτονίζουν τα προσόντα του τρέχοντος κατόχου εργασίας, και ο κίνδυνος ότι οι περιγραφές εργασίας θα περιορίσουν τη διαχειριστική ευελιξία. • Μέθοδοι ανάλυσης εργασίας • Υπάρχουν λίγες μέθοδοι ανάλυσης εργασίας: παρατήρηση (δειγματοληψία εργαζόμενος/), συνεντευξεις και ερωτηματολόγια. • Διαδικασία ανάλυσης εργασίας • Προσδιορίστε τις θέσεις εργασίας και να --> επανεξετάσει τα υπάρχοντα έγγραφα εξηγούν τη διαδικασία για τους διαχειριστές και τους υπαλλήλους --> συμπεριφορά ανάλυση εργασίας χρησιμοποιώντας συνεντεύξεις, ερωτηματολόγια, ή παρατηρήσεις --> προετοιμασία περιγραφές εργασίας και τις προδιαγραφές --> διατηρούν και να ενημερώσετε περιγραφές και τις προδιαγραφές της εργασίας. • Παράδειγμα περιγραφής εργασίας και προδιαγραφή (βλέπε συνημμένες διαφάνειες). • Περιγραφή εργασίας με βάση την επάρκεια • Η φύση των θέσεων εργασίας και της εργασίας αλλάζει. Η φύση μερικών θέσεων εργασίας μετατοπίζεται για να απεικονίσει τις ανταγωνιστικές απαιτήσεις που αντιμετωπίζει η οργάνωση. Αρμοδιότητα είναι η ικανότητα να εκτελεί ορισμένες ενέργειες, ένα σύνολο χαρακτηριστικών που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση της εργασίας. Κάθε ένα από τα στοιχεία του προφίλ ικανοτήτων αναφέρεται σε μια συγκεκριμένη διάσταση του έργου. Για μια ανάθεση και παραδείγματα περιγραφών επάρκειας, ανατρέξτε στις συνημμένες διαφάνειες.