Contents
• Aj keď je ťažké vyvodiť paralely medzi rôznymi vládnymi systémami, pretože rozsah pôsobnosti sa veľmi líši, stručne zosumarizujeme situáciu samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej len „SZČO“) v Európe.
• Španielsko: Bežná sadzba pre SZČO bola v roku 2019 283,3 EUR/mesiac táto pokrývala dočasnú práceneschopnosť v prípade bežných chorôb, úrazov alebo chorôb z povolania, zastavenie činnosti a školenie.
• Poistenie v prípade úrazov z povolania a chorôb z povolania prestalo byť v roku 2019 dobrovoľné a stalo sa súčasťou príspevku pre SZČO vo výške 0,7%, ktorý je súčasťou 30%-nej celkovej uplatniteľnej sadzby. Tieto nepredvídané výdavky sa pripočítavajú k bežným, ktoré už boli pre SZČO povinné so sadzbou 28,30%. V roku 2019 sa poplatok pre novo registrované SZČO, ktoré spĺňajú požiadavky paušálnej sadzby (malá skupina), pohyboval k 1. januáru od 50 do 60 EUR.
• Od roku 2019 sa zvýšila aj minimálna výška príspevku SZČO, od 1. januára sa stanovila sadzba minimálneho základu vo výške 364,22 EUR/mesiac.
• Spojené kráľovstvo: Minimálna sadzba v Spojenom kráľovstve je 14 EUR mesačne, ak mesačný príjem nepresahuje približne 600 EUR, pretože britský systém stanovuje sadzobné náklady na základe dosiahnutého príjmu. Informácie však musíme uviesť do kontextu, pretože vo Veľkej Británii je systém progresívny, sadzba sa zvyšuje a v našej krajine (Španielsku) by ste sa s týmito ziskami nemuseli povinne registrovať v RETA, pokiaľ to nie je v činnosti obvyklé, nakoľko to spadá pod SMI.
Ak sa pracovník domnieva, že jeho príjem bude vyšší ako 6 000 EUR, môže zaplatiť nanajvýš celkový mesačný poplatok 58 EUR.
• Zahrnuté sú však iba základné štátne dôchodky, dávky pri úmrtí a materská dovolenka.
Holandsko: Za to, že ste SZČO, ročne uhradíte iba 50 EUR. Ak sa na túto sumu pozrieme bližšie, neplatí sa žiadny poplatok za sociálne zabezpečenie, takže každá SZČO si musí platiť mesačné zdravotné poistenie (približne 100 EUR/mesiac) okrem invalidného, dôchodkového a poistenia pre prípad úmrtia, na čo nárok nevzniká.
• Írsko: Neexistuje žiadny mesačný ani ročný registračný poplatok. Suma, ktorá sa má uhradiť, predstavuje 4% z príjmu za účelom dane, inými slovami, hrubý príjem mínus náklady alebo 500 EUR (podľa toho, čo je vyššie). Majú zdravotnú starostlivosť, príspevkový štátny dôchodok, materské dávky, dávky pri adopcii a vdovský dôchodok, ale žiadne dávky v nezamestnanosti.
• Nemecko: Sadzba pre SZČO je 140 EUR v prípade, že mesačne zarobí viac ako 1700 EUR. Ak sa táto suma neprekročí nemusí sa uhradiť.
• Rozdiely v dávkach zohrávajú dôležitú úlohu a sú rovnaké ako v Holandsku, SZČO musia platiť súkromné zdravotné poistenie (150 - 250 EUR mesačne). Nie sú zahrnuté do ich systému sociálneho zabezpečenia, znášajú preto výdavky na zdravotnú starostlivosť, penzijný plán je súkromný a ak si želajú uzavrieť dodatočné poistenie, o tieto sa musia postarať vo vlastnej réžii.
• Portugalsko: V Portugalsku sa neplatí žiadna pevne stanovená sadzba, úhrada sadzby závisí od príjmu, konkrétne 24,5% ročne. Existuje rozšírený program, ktorý môže dosiahnuť 32%.
• Dánsko: SZČO uhradia na konci roka 25% až 50% daň vrátane sociálneho zabezpečenia a dávok, ako sú dávky v nezamestnanosti, materstve alebo v práceneschopnosti.
• Taliansko: Neexistuje žiadny poplatok, sadzba sa stanoví na základe zárobku, nie príjmu, približne 20 - 30%. SZČO musí byť registrovaná v systéme sociálneho zabezpečenia krajiny, ktorý zahŕňa dôchodok, chorobu, zdravotné postihnutie, dávky v nezamestnanosti a zdravotnú starostlivosť.
• Francúzsko: Vo Francúzsku je prvý rok pre SZČO bezplatný. Následne existuje daňová sadzba, ktorá závisí od príjmu a povolania, táto sa pohybuje v rozmedzí 12 a 21,3%. Z hľadiska poistného krytia do dávok sú zahrnuté zdravotná starostlivosť, dočasné zdravotné postihnutie, vdovské a invalidné dôchodky a starobný dôchodok. Pokiaľ ide o zdravotné výdavky, tieto SZČO znáša sama, následne však od štátu dostane náhradu vo výške 65% až 100%.
Save As PDF
Title:
SAMOSTATNE ZÁROBKOVO ČINNÉ OSOBY (SZČO) V EURÓPE
Keywords
SPOLOČNOSŤ, PODNIKANIE, PRÁVNE POSTUPY
Author:
AE
Languages:
English
Zámerom je uvažovať o rôznych právnych aspektoch súvisiacich s vytvorením vašej vlastnej spoločnosti a odhaliť ich silné a slabé stránky prostredníctvom čoho by sa vaše šance na úspech zvýšili.
S rozbehnutím vlastnej spoločnosti, okrem vytvorenia si vlastného zamestnania a osobnej spokojnosti, prispejete taktiež k hospodárskemu rozvoju vašej komunity a vytváraniu pracovných miest prostredníctvom priamych a nepriamym pracovných miest, ktoré váš biznis na svojej ceste bude generovať.
Description:
Jasne a stručne analyzujeme kroky, ktorých sa pri zakladaní spoločnosti treba držať ako aj výhody a nevýhody toho byť podnikateľom.
• Aj keď je ťažké vyvodiť paralely medzi rôznymi vládnymi systémami, pretože rozsah pôsobnosti sa veľmi líši, stručne zosumarizujeme situáciu samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej len „SZČO“) v Európe. • Španielsko: Bežná sadzba pre SZČO bola v roku 2019 283,3 EUR/mesiac táto pokrývala dočasnú práceneschopnosť v prípade bežných chorôb, úrazov alebo chorôb z povolania, zastavenie činnosti a školenie. • Poistenie v prípade úrazov z povolania a chorôb z povolania prestalo byť v roku 2019 dobrovoľné a stalo sa súčasťou príspevku pre SZČO vo výške 0,7%, ktorý je súčasťou 30%-nej celkovej uplatniteľnej sadzby. Tieto nepredvídané výdavky sa pripočítavajú k bežným, ktoré už boli pre SZČO povinné so sadzbou 28,30%. V roku 2019 sa poplatok pre novo registrované SZČO, ktoré spĺňajú požiadavky paušálnej sadzby (malá skupina), pohyboval k 1. januáru od 50 do 60 EUR. • Od roku 2019 sa zvýšila aj minimálna výška príspevku SZČO, od 1. januára sa stanovila sadzba minimálneho základu vo výške 364,22 EUR/mesiac. • Spojené kráľovstvo: Minimálna sadzba v Spojenom kráľovstve je 14 EUR mesačne, ak mesačný príjem nepresahuje približne 600 EUR, pretože britský systém stanovuje sadzobné náklady na základe dosiahnutého príjmu. Informácie však musíme uviesť do kontextu, pretože vo Veľkej Británii je systém progresívny, sadzba sa zvyšuje a v našej krajine (Španielsku) by ste sa s týmito ziskami nemuseli povinne registrovať v RETA, pokiaľ to nie je v činnosti obvyklé, nakoľko to spadá pod SMI. Ak sa pracovník domnieva, že jeho príjem bude vyšší ako 6 000 EUR, môže zaplatiť nanajvýš celkový mesačný poplatok 58 EUR. • Zahrnuté sú však iba základné štátne dôchodky, dávky pri úmrtí a materská dovolenka. Holandsko: Za to, že ste SZČO, ročne uhradíte iba 50 EUR. Ak sa na túto sumu pozrieme bližšie, neplatí sa žiadny poplatok za sociálne zabezpečenie, takže každá SZČO si musí platiť mesačné zdravotné poistenie (približne 100 EUR/mesiac) okrem invalidného, dôchodkového a poistenia pre prípad úmrtia, na čo nárok nevzniká. • Írsko: Neexistuje žiadny mesačný ani ročný registračný poplatok. Suma, ktorá sa má uhradiť, predstavuje 4% z príjmu za účelom dane, inými slovami, hrubý príjem mínus náklady alebo 500 EUR (podľa toho, čo je vyššie). Majú zdravotnú starostlivosť, príspevkový štátny dôchodok, materské dávky, dávky pri adopcii a vdovský dôchodok, ale žiadne dávky v nezamestnanosti. • Nemecko: Sadzba pre SZČO je 140 EUR v prípade, že mesačne zarobí viac ako 1700 EUR. Ak sa táto suma neprekročí nemusí sa uhradiť. • Rozdiely v dávkach zohrávajú dôležitú úlohu a sú rovnaké ako v Holandsku, SZČO musia platiť súkromné zdravotné poistenie (150 - 250 EUR mesačne). Nie sú zahrnuté do ich systému sociálneho zabezpečenia, znášajú preto výdavky na zdravotnú starostlivosť, penzijný plán je súkromný a ak si želajú uzavrieť dodatočné poistenie, o tieto sa musia postarať vo vlastnej réžii. • Portugalsko: V Portugalsku sa neplatí žiadna pevne stanovená sadzba, úhrada sadzby závisí od príjmu, konkrétne 24,5% ročne. Existuje rozšírený program, ktorý môže dosiahnuť 32%. • Dánsko: SZČO uhradia na konci roka 25% až 50% daň vrátane sociálneho zabezpečenia a dávok, ako sú dávky v nezamestnanosti, materstve alebo v práceneschopnosti. • Taliansko: Neexistuje žiadny poplatok, sadzba sa stanoví na základe zárobku, nie príjmu, približne 20 - 30%. SZČO musí byť registrovaná v systéme sociálneho zabezpečenia krajiny, ktorý zahŕňa dôchodok, chorobu, zdravotné postihnutie, dávky v nezamestnanosti a zdravotnú starostlivosť. • Francúzsko: Vo Francúzsku je prvý rok pre SZČO bezplatný. Následne existuje daňová sadzba, ktorá závisí od príjmu a povolania, táto sa pohybuje v rozmedzí 12 a 21,3%. Z hľadiska poistného krytia do dávok sú zahrnuté zdravotná starostlivosť, dočasné zdravotné postihnutie, vdovské a invalidné dôchodky a starobný dôchodok. Pokiaľ ide o zdravotné výdavky, tieto SZČO znáša sama, následne však od štátu dostane náhradu vo výške 65% až 100%.